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La protection sociale est une possibilité créée pour tous ceux qui sont dans une situation difficile. Elle donne accès à certains services et avantages essentiels sous certaines conditions. En effet, si vous êtes salarié, les prestations peuvent être couvertes individuellement ou collectivement. Les entreprises sont de plus en plus impliquées dans la mission de protection sociale. Dans cet article, vous découvrirez comment fonctionne la protection sociale en entreprise.
La prévoyance
C'est le formulaire prévu pour le décès. En effet, selon la caisse de prévoyance, en cas de décès d'un salarié, un capital sera versé aux membres de sa famille. Cela inclut également la possibilité d'un temps d'arrêt pour cause de maladie ou d'accident. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://le-reseau-sante.fr/le-fonctionnement-de-la-protection-sociale-en-entreprise/.
Par ailleurs, la prévoyance n'est pas obligatoire en entreprise. Mais cela peut être dans le cadre d'obligations contractuelles. Ça a l'air compliqué. Par conséquent, lorsqu'on parle de prévoyance, on peut aussi rencontrer des expressions telles que : rente de conjoint, exemple décès, sécurité funéraire, rente d'éducation, capital décès etc.
La mutuelle
Les mutuelles couvrent certaines prestations médicales, c'est-à-dire certains frais médicaux. On peut citer : les frais d'hospitalisation, de médecin, de dentiste et d'ophtalmologie, etc. Elle est entrée en vigueur en 2013 et a été votée par la loi sur la sécurité. Mais à compter du 1er janvier 2016, il sera décidé que tous les salariés de l'entreprise devront bénéficier d'un régime complémentaire « Frais de santé ».
La retraite
La retraite comprend la contribution à l'épargne-retraite. Ce n'est pas seulement la responsabilité de l'employé, mais aussi la responsabilité de l'employeur. Il s'agit d'un régime complémentaire au régime obligatoire. Comme l'assurance CPF, la retraite en entreprise n'est pas obligatoire sauf obligation contractuelle. Mais il faut savoir que les obligations contractuelles ici sont encore rares.
La dépendance
La dépendance signifie un paiement prévu en cas de dépendance. Les cotisations sont versées lors des activités des employés. Les employeurs sont également impliqués, même si, en général, les salariés cotisent davantage. Diverses formes d'aide peuvent être associées à ce programme. Il s'agit d'un schéma facultatif, rare et extrêmement complexe.